1. 落实上级教育主管部门及学校有关教师发展的各项政策措施。

2. 根据学校专业建设情况，提出师资需求预测报告。

3. 拟定师资队伍建设的有关规章制度，师资队伍建设规划，协助做好专业带头人、骨干教师和各级各类人才工程选拔工作。

4. 组织教师开展教学能力和科研能力专项培训，专题研讨与分享活动。

5. 负责教师基本信息库和教师业务培训档案库的建设，做好培训信息及数据的采集和统计。

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