为深入分析现阶段学校人才队伍建设面临的挑战、存在的问题，进一步明确高水平职业本科学校人才队伍建设和人才工作的重要意义、目标任务、工作重点和具体措施，更好地落实学校人才建设重点工作，2月24日，学校在厚德楼F201召开2024年度人才工作会议。全体校领导、校办、人力资源处、科技处、社科处、教务处、发展规划处、研究中心等部门负责人、教学单位党政负责人参会，会议由党委副书记、校长周桂瑾主持。

会上，人力资源处通报了2023年各类人才项目建设情况，具体剖析了高层次人才作用发挥、制度建设、绩效考核等人才培引中存在的问题，立足学校“334”人才培引工作规划，围绕“蠡湖人才计划”、首届人才工作会议，对2024年学校人才工作进行了安排与布置。各教学单位负责人充分结合院系实际，就2024年人才培引工作规划进行了汇报。

周桂瑾强调，人才是学校良性发展的基础性、决定性、战略性资源，各教学单位要压实人才工作主体责任。人才工作要围绕学校职业本科定位和学科建设，聚焦领军人才培养、高层次人才培引、高水平教研创新团队建设、“双师型”教师培养，全面系统制定人才规划、畅通发展路径、优化管理服务，积极构建党委统一领导、人事部门牵头、相关职能部门密切配合、用人主体主动作为、全校广泛参与的人才工作格局。

会议最后，校党委书记龚方红作总结讲话，对学校人才工作提出了三点要求：一是站位高远。注重党管人才，高位谋划人才工作，确保人才工作规划合理、组织有序、措施得当、制度完善，坚持类型特色的人才队伍建设；二是精准把控。认清人才工作重难点，既要注重人才引进的数量，也要保证引进人才的质量，以教学水平底线和研究水平顶线思维把控人才培养；三是解放思想。持续推进人才引培思想观念转变，用平台吸引人才、用关心留住人才、用事业发展人才，着力构建外引内培，在建设特色鲜明的职业技术大学的过程中，积极探索类型特色的高层次人才体系。

（人力资源处  撰稿：臧晟鹏、周勋勋；摄影：李尧；审核：程载和）